¡Felicidades! Estás a punto de comenzar su primer trabajo. Las probabilidades son altas que después de celebrar sus primeros momentos felices después de firmar el contrato, se encontró en espiral por un camino de preguntas interminables. ¿Que me pongo? ¿Con quién almuerzo? ¿Cómo va a llevar este trabajo a otro trabajo: el único que realmente realmente quiere estar haciendo años a partir de ahora?
Unirse a cualquier entorno nuevo viene con su propio conjunto de variables y preguntas, por lo que es totalmente comprensible si está nervioso. Afortunadamente, hay muchas personas que han hecho esto antes que usted, y están listas para ayudar a guiar el camino. Fafaq habló con Ahyiana Angel, presentador del podcast centrado en la carrera «Switch, Pivot o Quit»; Anouck Gotlib, CEO de Belgian Boys y una de las mujeres ganadoras empresariales de EY de 2021; e Iza Montalvo, un periodista galardonado y entrenador de carrera y medios de comunicación para Latinas. Las tres mujeres no solo tienen éxito en sus propias carreras, sino que también pasan su tiempo asesorando a los empleados más jóvenes, por lo que tienen toneladas de consejos reflexivos y útiles sobre cómo ascender su primer trabajo. Siga leyendo para obtener todos sus consejos y trucos para aprovechar al máximo su primer trabajo.
Haga conexiones genuinas con sus compañeros de trabajo
Términos como «redes» pueden parecer desalentadores y extranjeros cuando tienes poca experiencia con ellos, pero hacer conexiones en tu carrera temprana será invaluable. Estas conexiones pueden estar allí para responder las preguntas inevitables que surgen durante su primer trabajo, y algunas \ incluso pueden convertirse en mentores de por vida. Las redes no necesitan ser formales o directivas: se hace mejor cuando está haciendo conexiones genuinas a través de ser un jugador de equipo en el trabajo o unirse a los intereses comunes con sus compañeros de trabajo.
Angel explica que hay muchas maneras de conectarse orgánicamente con sus compañeros de trabajo. Ya sea que se trate de un punto que hicieron en una reunión que le habló o las noticias sobre algo en lo que sabe que está interesado, da el paso extra para entablar una conversación. Si está teniendo dificultades para descubrir qué decir, Angel recomienda mantenerse actualizado en las noticias y estar bien leído, lo que puede proporcionarle algunos puntos de conversación fáciles.
Como empleado de nivel de entrada que es nuevo en la fuerza laboral, es fácil sentir que tiene mucho que aprender y menos para enseñar. Sin embargo, Angel le dice a Fafaq: «No subestimaría lo que traes a la mesa, porque el mundo de los negocios siempre está evolucionando y cambiando». Tiene ideas útiles e interesantes para contribuir, recuerda eso.
Gotlib, ahora CEO de su propia compañía, pasó su carrera temprana conectándose con personas en todos los departamentos para aprender sobre sus diferentes roles. «Es invaluable que cualquier miembro del equipo entienda cómo encajan y cómo su papel tiene un impacto más amplio», le dice a FAFAQ. «Especialmente para alguien joven en su carrera, también puede exponerlo a oportunidades de carrera que quizás no haya considerado antes».
Como líder de la compañía, Gotlib dice que toma nota de sus empleados que se conectan con sus compañeros de trabajo y realizan ese esfuerzo adicional. No solo tienen más éxito, todo el estado de ánimo de la compañía cambia cuando los colegas trabajan en equipo. De hecho, hacer conexiones genuinas es la mejor manera de establecerse como jugador de equipo, un sentimiento que Montalvo también enfatiza. «Como equipo, entendemos que el éxito tiene que hacer en parte con su entorno, las personas con las que se asocia o la red que construye y cómo nos levantamos», le dice a FAFAQ.
Las conexiones que realice a lo largo de su carrera serán importantes para su desarrollo personal, pero aquellos con los que trabaja en su primer trabajo siempre serán especiales. Te conocían cuando acabas de comenzar y tener la mayor visión de tu carrera profesional. «Mirando hacia atrás, haría un mejor esfuerzo para mantener esas relaciones con las personas desde el principio de mi carrera, porque esas eran las personas que realmente me estaban animando», dice Angel.
Toma la iniciativa
Además de realizar sus tareas asignadas, marcará la diferencia en su carrera temprana si toma una iniciativa e identifica formas adicionales en las que puede ayudar sin que se le solicite. «Nunca dejaré de notar cuándo alguien toma la iniciativa, incluso en las cosas más humildes, como sacar la basura o vaciar el lavavajillas si está lleno o ser voluntario para un recado», le dice Gotlib a FAFAQ. «Este tipo de iniciativa siempre me impresiona».
Tomar la iniciativa también puede hacerte sentir más conectado con tu trabajo. Angel explica que en su carrera temprana, se le dio la libertad de trabajar en proyectos fuera de lo que su jefe asignó, lo que le dio un mayor sentido de propiedad sobre su trabajo y la capacidad de ser un líder en lugares poco probables.
Si eres alguien que a menudo piensa demasiado, Montalvo dice que tomar la iniciativa puede ser una forma de romper tus límites. «Tenga en cuenta que cada vez que veas a alguien haciendo algo impresionante, han tenido miedo en algún momento», dice ella. Tenga en cuenta que terminar su trabajo asignado antes de buscar oportunidades más allá es importante y no debe pasarse por alto.
Hacer preguntas
Es seguro decir que, como nuevo empleado, no sabrá cómo hacer todo. Si bien eso podría ser estresante para ti, un buen supervisor lo entenderá. «Me presioné mucho para que supiera las cosas cuando comenzaba que no había razón para haberlo sabido», dice Gotlib. Esto vino parcialmente de la cultura de su empresa, que reconoce que puede tener un gran impacto en la capacidad de un empleado más joven para crecer.
Angel dice que lo cómodo que te sientes haciendo preguntas es un gran barómetro para medir la cultura de la empresa. «Si no se siente cómodo preguntándole a la persona que le dio ayuda la tarea, definitivamente debe dar un paso atrás y preguntarse por qué no se siente cómodo preguntándoles, porque al principio de su carrera, hay mucho que No sabes y no se debe esperar que sepas «, dice Angel. «Si esta persona te hace sentir que deberías saberlo, pero sabes que no hay otra razón por la que debas, bueno, que podría ser una situación tóxica, y es posible que desee salir de la etapa a la izquierda».
Si se encuentra en una situación de trabajo saludable en la que se siente cómodo haciendo preguntas, ¡adelante! Siempre haga todo lo posible para encontrar la respuesta por su cuenta, pero sepa que su gerente preferiría pedirle ayuda que sentirse atrapado o hacer algo incorrectamente.
Hablar alto
Hablar en el trabajo es crucial. Puede ayudarlo a hacer conexiones, compartir sus ideas o obtener ayuda cuando algo sale mal. «Habla cuando estés en las reuniones, hable cuando estés en un ascensor y cruce con alguien, hable cuando alguien te pida tu opinión sobre algo», dice Angel. «Solo sé más vocal».
Si viene de un fondo marginado o silenciado sistémicamente, hablar puede ser aún más difícil, y aún más importante. Angel y Montalvo reflexionaron sobre sus viajes como mujeres de color, diciendo que alientan a las mujeres de color a usar sus voces en el lugar de trabajo a pesar del hecho de que piensan que pueden no conocer las normas del mundo de los negocios, no se ajusten a su jefe ‘ Expectativas o sentir más presión para funcionar perfectamente.
«Como mujer negra que entraba en espacios corporativos, una de mis preocupaciones era que no encajaría, y ahora me doy cuenta de que tienes que amplificar lo que te hace especial en esta situación», dice Angel a FAFAQ. «Tienes que entrar en cada habitación como mereces estar aquí, y para mí, ahora sé que me habría expresado más y tener más confianza en la voz que sé que tengo». Al conectarse con otros colegas que pueden ayudar a aclarar las ambigüedades de la vida corporativa y reconocer sus diferencias como fortalezas, Angel dice que las mujeres de color pueden estar mejor posicionadas para hablar.
«Tener un acento como hablante nativo en español y todos los estereotipos que vienen con el hecho de que soy latina, aunque soy una latina blanca, y entendiendo el privilegio de lo que eso podría significar en el lugar de trabajo o el negocio, me sostenía De vuelta al hablar públicamente y compartir mis dones con otros, pero en el momento en que abrazé mi idioma como parte de mi identidad latina, el juego cambió gradualmente «, dice Montalvo. «Como latinas, estamos condicionados a creer que tenemos que seguir la ‘política de respetabilidad’ para ser visto como material de liderazgo, minimizar nuestros marcadores de identidad, vestirnos de cierta manera, no hablar ‘demasiado’ o ser ‘demasiado ruidoso’ para evitar ser etiquetados como ‘agresivo’ o ‘demasiado exigente’. Se nos dice que la única forma de hacerlo, independientemente de nuestra competencia, es tratar de encajar en la cultura laboral dominante, incluso si esa cultura está enraizada en la supremacía blanca, los estereotipos o la misoginia «.
El consejo de Montalvo es «dejar de cuestionarte a ti mismo, abrazar tu volumen, no te disculpes por ello y comenzar a levantarte». Porque cuando se trata de eso, traes algo único y valioso a la mesa, y ese es un activo para tu empresa. «Una empresa que vale la pena trabajar te verá como un jugador valioso y no como una amenaza», dice Montalvo.
Mantener la perspectiva
Lo más probable es que su primer trabajo no sea el trabajo de sus sueños, y está bien. «Sea paciente consigo mismo, pero sea intencional cuando diseñe su carrera profesional y no lo haga solo, solo puede llegar tan lejos haciéndolo todo solo», dice Montalvo. Obtener ayuda de sus colegas y mentores y ser intencional le permitirá navegar por las luchas de la carrera temprana y prepararse para seguir creciendo.
Comenzar más bajo en la jerarquía de su empresa significa que hay muchas maneras de aprender y crecer. Siempre existe la oportunidad de aprender algo que lo ayude a aprovechar al máximo su trabajo y mantenerlo interesado, incluso si no es el trabajo de sus sueños a largo plazo. «Animaría a todos, independientemente de si están en su primer trabajo o quinto, a ver todos los días como una oportunidad para aprender», dice Gotlib. «Incluso si sabe que sus días con una determinada empresa están numeradas, aún puede avanzar a usted y sus habilidades».
Angel dice que, en lugar de centrarse en objetivos profesionales más grandes, podría ser más fácil pensar en las expectativas que tiene para usted. «Tenga una lista de ejecución de cuáles son sus expectativas para usted para que pueda ver dónde hay o no alineación, y luego puede usar estas expectativas para usted y para su carrera como guía», recomienda. Centrarse en habilidades u objetivos más pequeños al principio de su carrera puede ayudarlo a mantenerlo enfocado y impulsarlo en su camino más grande.
Este trabajo es su lugar de partida, y no puede estar seguro de dónde lo llevará. Al hacer conexiones con sus compañeros de trabajo, tomar la iniciativa y hablar, será un miembro valioso del equipo y aprenderá algo sobre usted y los trabajos que le gustaría hacer.
«Creo que mucho sobre cómo no hay un punto final en el que ganes una carrera, como podrías ganar un partido de tenis», dice Gotlib. «Es a través de la práctica diaria, el crecimiento y la evolución a lo largo del viaje que tienes éxito y te sientes decidido y satisfecho».
Fuente de la imagen: Getty / Alina Vasylieva
Crédito del producto: UNIQLO Turtleneck, 7 para todos los monos de la humanidad