Insider publicó una investigación que detalla las preocupaciones de algunos empleados negros sobre la disparidad salarial en Peloton. El informe, publicado el 3 de noviembre, se basó en entrevistas con cuatro ex empleados y ex empleados negros de Peloton que hablaron bajo condición de anonimato, así como el acceso de Insider a comunicaciones internas (capturas de pantalla de conversaciones de Slack , por ejemplo) y revisión de documentos internos.
Alrededor de 200 empleados a tiempo completo conforman el grupo de empleados «Black @ Peloton», y comenzaron a discutir el salario sobre Slack en septiembre. Algunos expresaron que sentían que se les pagaba menos que el estándar de la industria. Una empleada con 11 años de experiencia en TI dijo en Slack que ganaba un salario de $ 57,000 como profesional de «Nivel 4» en el departamento de TI de Peloton. Otra persona con ocho años de experiencia en TI dijo que su salario se incrementó a $ 51,000 solo después de las negociaciones; inicialmente habían recibido una oferta de $ 50,000.
Otros empleados informaron a Insider de la desigualdad entre su propio salario y el de sus compañeros de trabajo blancos. Uno dijo que, después de hablar con tres miembros del equipo «caucásicos», uno de los cuales comenzó de seis a ocho meses antes que él y otros dos que comenzaron varios meses después de él, descubrió que «a todos les pagaban más de lo que comencé». Otro ex empleado dijo que él era la única persona negra en su equipo, lo que dijo que Insider creció en más de 20 personas el año pasado. Preguntó a algunos compañeros de trabajo blancos qué ganaban y descubrió que estaba ganando $ 15,000 menos por lo que él creía que era la misma experiencia y función.
Un empleado actual le dijo a Insider que cree que este es un problema de dos partes: «Creo que Peloton es extremadamente barato cuando se trata de sus empleados internos, independientemente de la raza. Pero cuando se trata de su primera línea trabajadores, personas que están en sus almacenes, personas que son sus agentes de apoyo a los miembros que reciben estas llamadas de ciclistas reales de Peloton, la mayoría de esos equipos son afroamericanos «. Aproximadamente la mitad de los empleados de Peloton son trabajadores por horas, y la empresa no respondió directamente a la solicitud de fafaq de un desglose de los datos demográficos de estos empleados. (Nota: Peloton aumentó el salario inicial de sus trabajadores por hora en $ 3 a $ 19 a partir de julio de 2020 como parte de su promesa de cuatro años de $ 100 millones para «luchar contra la injusticia racial y la inequidad en nuestro mundo y promover la salud y el bienestar para todos . «)
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Durante una reunión en octubre, el vicepresidente de recompensas totales globales, Michael Gettlin, dijo a los miembros del grupo de empleados de Black @ Peloton que Peloton, como Insider describió, «no paga por debajo de la tasa competitiva del mercado» y eso como la geografía y la experiencia, sirven para determinar cuánto gana un individuo dentro de cada nivel de la empresa. «Por lo tanto, es muy posible que dos miembros del equipo estén en el mismo nivel pero paguen de manera significativamente diferente», dijo Gettlin, según Insider . Sin embargo, señaló que dos empleados que hacen el mismo trabajo en el mismo nivel de la empresa y en la misma ciudad no deberían recibir un pago muy diferente.
El fundador John Foley dijo además en una reunión general que la compañía paga a sus empleados en el «10% superior de todas las compañías por roles similares», y también mencionó la compensación en acciones que Peloton ofrece a sus empleados de tiempo completo. Insider informa que, según la declaración de poder más reciente de Peloton, Foley ganó una compensación total de 17,8 millones de dólares en el año fiscal 2021; esto incluyó «premios de acciones». La remuneración promedio de los empleados (a tiempo completo y por hora) fue de $ 56,084.
Según Gettlin, Peloton contrató a un consultor externo para realizar un «estudio de equidad salarial» en respuesta a las inquietudes de los empleados. Se llevará a cabo entre enero y marzo de 2022. Le dijo a Insider : «Nos hemos reunido con todos los miembros del equipo que se han presentado activamente para expresar sus preocupaciones sobre la equidad salarial porque nos lo tomamos muy en serio. hemos abordado las inquietudes individuales como lo hacemos con cualquier otra inquietud en el lugar de trabajo «.
Algunos de los empleados negros también dijeron que estaban frustrados con factores internos adicionales, incluido un informe de diversidad de la fuerza laboral que Peloton prometió a los empleados que aún no han visto. «Nada de eso es genuino», escribió uno a Insider . «El dólar negro es poderoso, y Peloton ve el beneficio de alinearse con la postura BLM / Anti-Odio Asiático, pero hace poco para abordar las preocupaciones de desigualdad y diversidad internamente».
«El dólar negro es poderoso, y Peloton ve el beneficio de alinearse con la postura BLM / Anti-Odio Asiático, pero hace poco para abordar las preocupaciones de desigualdad y diversidad internamente».
Peloton dijo que la compañía está «profundamente en el proceso de análisis de DEI» y planea compartir sus números públicamente en 2022. Sin embargo, la compañía señaló que el 31 por ciento de sus líderes senior (vicepresidente y superiores) «son personas de color». Esto incluye a la vicepresidenta sénior y directora de comunicaciones y marketing global Dara Treseder, quien escribió en el canal Black @ Peloton Slack, según Insider : «Es tan importante para nosotros personalmente que Peloton es el mejor lugar trabajar, ESPECIALMENTE para nuestros compañeros de equipo negros «. Es una de las patrocinadoras co-ejecutivas de Black @ Peloton.
Un portavoz de Peloton envió a las preguntas frecuentes una declaración que decía: «En Peloton, estamos comprometidos con la equidad salarial y nos lo tomamos muy en serio. Estamos orgullosos de tener miembros del equipo que comparten abiertamente sus comentarios cuando tienen preguntas o inquietudes, especialmente cuando las conversaciones son «Hoy tenemos una serie de iniciativas y procesos para garantizar una compensación equitativa, y estamos comprometidos con la mejora continua, como parte de nuestro viaje para convertirnos en una organización antirracista».
El portavoz continuó diciendo que la empresa revisa y actualiza los rangos de compensación anualmente «y, según el mercado, evaluamos dónde se sientan los miembros del equipo dentro de su rango para determinar si se les paga en consecuencia, independientemente de su raza, género, etnia o cualquier otro característica protegida. Si nuestra revisión muestra que existen inconsistencias en la compensación en función de los rangos cambiantes basados en el mercado, se realizan ajustes de manera proactiva para garantizar que los miembros del equipo obtengan un salario competitivo dentro del rango de compensación aplicable para su función «.
Por último, el portavoz señaló que Peloton cumple con «las leyes y regulaciones locales y nacionales de equidad salarial específicas de cada país en el que estamos, realiza una revisión anual de compensación para garantizar un salario equitativo para todos los miembros del equipo y participa en el programa MLT Black Equity at Work, para el cual ya hemos recibido una calificación de 5 de 5 para el requisito de compensación del programa, que forma parte del análisis de referencia que el programa considera para la certificación «. Según Insider , Peloton será elegible para ser considerado para esta certificación en mayo.
Fuente de la imagen: Getty / VIEW press